Чоловіка можуть не допустити до працевлаштування, якщо він не зареєстрований у територіальному центрі комплектування: пояснення ситуації.

Цю інформацію надає РБК-Україна, посилаючись на пояснення Державної служби України з питань праці.

Згідно з інформацією Державної служби України з питань праці, при оформленні на роботу необхідно надати військові облікові документи:

Оформлення на роботу неможливе без наявності цих документів. Ці вимоги визначені постановою Кабінету Міністрів України №921.

Роботодавці можуть наймати призовників та військовозобов'язаних лише після того, як вони будуть взяті на військовий облік у територіальному центрі комплектування (або за умови, що вони перебувають на обліку в Службі безпеки України чи Службі зовнішньої розвідки).

Таким чином, якщо кандидат не перебуває на військовому обліку, роботодавець не може законно укласти з ним трудовий договір.

В Житомирській області, в Управлінні інспекційної діяльності, підкреслюють, що жінки, які мають медичну чи фармацевтичну освіту, підпадають під категорію військовозобов'язаних. Вони зобов'язані надати військово-обліковий документ, навіть якщо працевлаштовуються на позиції, не пов'язані з медициною.

У Державній службі з лікарського забезпечення підкреслюють, що з початку 2023 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України №1487, що регулює процедуру ведення внутрішнього військового обліку роботодавцями.

Згідно з інформацією з документа, жінки, які мають медичну або фармацевтичну освіту та не перебувають на військовому обліку, мають можливість працювати та виконувати свої професійні обов'язки до кінця 2026 року в статусі невійськовозобов'язаних.

Одночасно, роботодавець має зобов'язання інформувати ТЦК про існування трудових зв'язків з цими працівницями.