Міністерство охорони здоров'я висловило свою позицію щодо інциденту на Житомирщині, де протестувальники викинули керівника лікарні у сміттєвий бак.

Контейнер для сміття, в який викинули генерального директора.

МОЗ відреагував на інцидент, який стався на Житомирщині, коли мітингарі кинули в. о. гендиректора лікарні у сміттєвий бак. Причиною обурення стало рішення реорганізувати неврологічне відділення.

Позицію відомства LB.ua озвучив директор департаменту медичних послуг МОЗу Євгеній Гончар.

"Цей підхід не можна вважати цивілізованим методом вирішення жодних проблем," - підкреслив Гончар.

За словами речника відомства, не існує жодних виправдань чи пояснень для приниження честі та гідності медичних працівників. Він підкреслив, що в медичному закладі існує конфлікт, і його слід вирішувати всередині установи, а не за допомогою таких методів.

Разом з тим, Євген Гончар зазначає, що МОЗ формує політику і впливає на неї шляхом фінансування через програму медичних гарантій, і певною мірою через ліцензування, а також здійснює контроль над якістю надання послуг.

Питання щодо організації медичних послуг, формування, об'єднання чи закриття відділень, а також кадрові аспекти не підпадають під юрисдикцію Міністерства охорони здоров'я. Це є відповідальністю кожної окремої лікарні та її власника, зазвичай, представника місцевого самоврядування.

Однак через демографічні процеси та нові технології перед керівництвом медзакладів виникає потреба реорганізації - скорочувати старі і відкривати нові відділення: "Якщо цього не робити, будь-який заклад буде переживати стагнацію та деградацію, це призводить до того, що заклад не може платити зарплату, а лікарі починають звільнятися".

Гончар говорить, що в кожній лікарні є менеджер, керівник цього закладу, і треба давати йому можливість ухвалювати потрібні закладу рішення: "Якщо результати діяльності цього керівника не є позитивними, то тоді власник - орган місцевого самоврядування - може змінювати цього керівника. Є достатньо законодавчих підстав. Але вимагати від керівника збільшувати доходи закладу, утримувати величезний штат і при тому не давати управлінських інструментів, це не правильно".

Детальніше про те, що сталося, і чим небезпечний такий прецедент читайте -- у нашому матеріалі.