Зміцнення мобілізаційних заходів в Україні: як відсутність військового документа може позначитися на можливостях працевлаштування.

Перевірка військового посвідчення у громадян України, які підлягають військовій службі, є необхідною процедурою при працевлаштуванні.

Підприємства, установи та організації зобов'язані при прийнятті на роботу або навчання перевіряти наявність військово-облікових документів, пояснили в Управлінні інспекційної діяльності в Житомирській області.

У цьому випадку особа, яка підлягає військовій службі, повинна надати свій військовий квиток або тимчасове посвідчення, тоді як призовники зобов'язані показати документ, що підтверджує їх приписку до призовної комісії.

Залучення кандидатів до роботи на підприємствах стане можливим лише після того, як вони пройдуть військовий облік у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки. Щодо тих, хто вже знаходиться на обліку в Службі безпеки України або Службі зовнішньої розвідки, їх прийняття на роботу можливе лише після підтвердження обліку в цих структурах.

Жінки, які здобули освіту в галузі медицини чи фармацевтики, також підлягають військовому обліку і зобов'язані надати відповідні документи, навіть якщо їхня нова робота не пов'язана з цими сферами.

Ці вимоги встановлено постановою Кабміну №921, і в разі порушення порядку взяття на військовий облік роботодавці можуть отримати штраф.

8 грудня було оголошено про зміни в порядку бронювання військовозобов'язаних, які запровадив Кабінет Міністрів. Зокрема, з'явилася можливість бронювання працівників на термін до 45 календарних днів, що дозволить компаніям зберігати своїх спеціалістів під час вирішення формальних процедур.

У листопаді у Верховній Раді зареєстрували законопроєкт, який може посилити заборону на виїзд за кордон для громадян, офіційно визначених як критично важливі під час мобілізації або воєнного стану.

Нагадаємо, народний депутат "Голосу" Роман Костенко заявив, що довготривала війна такого масштабу, як російсько-українська, неможлива без примусової мобілізації.