Влаштування на роботу для внутрішньо переміщених осіб: нові умови прийому на роботу.

Українців, які змушені були залишити свої домівки через війну, чекають неприємні новини при працевлаштуванні. Як повідомляють в Управлінні інспекційної діяльності у Житомирській області, тепер внутрішньо переміщені особи більше не мають законодавчого захисту від випробувального терміну під час укладення трудового договору.

За мирних часів українське законодавство забороняло встановлювати випробувальний термін для деяких категорій громадян: молодих спеціалістів, осіб до 18 років, ветеранів служби та переселенців. Це був справжній захист для тих, хто шукав новий шанс на життя. Однак війна змінила все.

Згідно із Законом України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", тепер роботодавці мають право призначати випробувальний термін будь-якому працівнику. І це стосується навіть тих категорій, які раніше були недоторканними, включаючи ВПО.

На практиці це означає, що переселенець, влаштовуючись на нову роботу, може отримати не гарантії стабільного працевлаштування, а вимогу пройти кількамісячне випробування. А якщо результати не сподобаються роботодавцю -- людина ризикує залишитися без роботи.

У мирний час тривалість випробувального терміну не могла перевищувати трьох місяців, а за угодою з профспілкою — шести. Проте наразі ці обмеження відходять на другий план. Права працівників значно зменшені, і це слід враховувати кожному, хто шукає роботу в умовах війни.

Тож якщо ви є внутрішньо переміщеною особою та плануєте працевлаштування, обов'язково уважно читайте умови трудового договору. Не бійтеся ставити питання про випробувальний термін, щоб уникнути неприємних сюрпризів.

Нагадуємо, що існує ймовірність, що субсидію не вдасться отримати: яка сума витрат на оренду житла необхідна для отримання державної допомоги?

Не так давно ми інформували, що тепер ми не маємо жодних обмежень: для внутрішньо переміщених осіб змінили правила надання фінансової допомоги - які нововведення запроваджено.