Протягом останніх шести місяців компаніям було виплачено 20,6 мільйона гривень на підтримку інклюзивних робочих місць.

Протягом перших шести місяців 2026 року Державна служба зайнятості надала роботодавцям компенсації в розмірі близько 20,6 мільйона гривень за організацію комфортних умов праці для працівників з інвалідністю.

Цю інформацію повідомила прес-служба організації.

Протягом останніх шести місяців було прийнято 292 позитивних рішення щодо надання виплат.

Зокрема, у 25 випадках кошти виділили на облаштування робочих місць для людей із І групою інвалідності, а у 267 випадках - для працівників із ІІ групою.

З початку року найбільш активно цією програмою скористалися підприємці в наступних регіонах:

Київська область має 49 підготовлених локацій, на які витрачено більше 3 мільйонів гривень.

* Черкащина - 36 локацій;

Житомирська та Івано-Франківська області, разом із Черкаською, отримали виплати, що в загальному становлять приблизно 2,5 мільйона гривень.

Однією з важливих складових програми є надання підтримки ветеранам.

Протягом першого півріччя було здійснено 92 виплати компенсацій за облаштування робочих місць для колишніх військовослужбовців з інвалідністю. Найбільшу кількість таких виплат зафіксовано в Київській області, де вони становили 19 випадків, що складає кожне п’яте рішення в Україні.

З моменту початку повномасштабної агресії в Україні завдяки державній підтримці було відкрито більше 4,6 тисяч інклюзивних робочих місць.

Як функціонує програма та які розміри виплат?

Грошову підтримку від держави можуть отримати не тільки великі компанії та організації, а й фізичні особи-підприємці (ФОП), які мають працівників.

Також виплати можуть отримати фізичні особи-підприємці та самозайняті особи, які мають інвалідність і створюють робоче місце для своєї бізнес-діяльності.

Наразі розмір компенсації становить:

* до 129,7 тис. грн - за облаштування місця для працівника з І групою інвалідності;

* до 86,5 тис. грн - для працівника з ІІ групою інвалідності.

Статистичні дані щодо зайнятості осіб з інвалідністю.

Нагадуємо, що в Україні за минулий рік кількість вакансій для осіб з інвалідністю зросла на 17%, а медіанні заробітні плати в цих оголошеннях збільшилися на 26%.

Як повідомлялося раніше, ухвалення нових порядків є частиною масштабної державної реформи, спрямованої на перехід від застарілих радянських квот до європейських стандартів інклюзивності.

Не так давно Міністерство економіки України оголосило про впровадження нових законодавчих ініціатив, які замінять сувору систему штрафів для підприємств на економічні стимули та компенсаційні механізми.

Окрім того, в межах Національної стратегії із створення безбар'єрного простору уряд запровадив програми безпосередньої фінансової допомоги роботодавцям - зокрема, державне фінансування на облаштування офісних та виробничих робочих місць під індивідуальні потреби працівників із різними нозологіями інвалідності.

Згадуємо, що з початку 2022 року українські суди винесли 1 992 рішення у справах, які стосуються невиконання роботодавцями вимог щодо працевлаштування людей з інвалідністю.

Згідно з інформацією, в середньому роботодавці, які у минулому році не дотрималися вимог щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, сплачують приблизно 317 тисяч гривень у вигляді штрафів. Протягом року середній розмір цих фінансових покарань зріс на 20%.