В Україні спостерігається тенденція до масового перекваліфікування жінок. У Державній службі зайнятості повідомили, скільки представниць прекрасної статі успішно опанували професії, традиційно вважані "чоловічими".

У 2025 році розпочався експериментальний проєкт, спрямований на професійну підготовку жінок у сферах, де їхня присутність історично була обмеженою, відповідно до запитів роботодавців.

За цей час можливістю опанувати нову професію скористалися близько 1,5 тис. жінок, повідомляє Державна служба зайнятості.

Лише від початку року до програми приєдналися 532 учасниці, які вирішили змінити професійний напрям і розпочати новий етап своєї кар'єри.

Максимальна кількість жінок, які пройшли навчання, була направлена Івано-Франківським обласним центром зайнятості - 78 осіб, що становить близько 15% від усіх учасниць цього року. До числа регіонів, що вирізняються активністю, також входять Львівська та Житомирська області.

Програма дозволяє жінкам здобути одну з 31 професії, які користуються високим попитом на ринку праці. Серед доступних спеціальностей -- верстатниця, водійка, електрогазозварниця, електромонтерка, майстриня з діагностики та монтажу, машиністка, монтажниця, операторка верстатів, апаратів і котелень, слюсарка, токарка, трактористка, фрезерувальниця та інші.

Зазвичай найбільш популярними професіями серед учасниць проекту були (кількість учасниць протягом усієї реалізації проєкту):

* верстатниця деревообробних верстатів -- 520;

* оператор котельного обладнання - 300;

* женщина-тракторист -- 218;

* оператори навантажувачів -- 158;

* жінки-водії автомобілів -- 70.

Загалом від початку реалізації проєкту Державна служба зайнятості отримала понад 1 600 заявок на навчання жінок від 882 роботодавців. Витрати на навчання покриває служба зайнятості, а середня тривалість курсу становить три місяці.

Раніше були опубліковані дані, що порівнюють середні зарплати за статистикою Державної служби та фінансовими звітами підприємств, і чи є між ними значна різниця.

У січні 2026 року в Україні різко збільшилася кількість заборгованостей по заробітній платі.

Аналітики з GRC.ua в рамках ініціативи "Барометр ринку праці" виявили, що працедавці стають більш відкритими до найму жінок на традиційно "чоловічі" посади. Однак, незважаючи на ці позитивні зміни, гендерний дисбаланс у рівні заробітних плат все ще залишається проблемою.