Одним працівникам виплачують 45 тисяч гривень, іншим – 115 тисяч: де в Україні за аналогічну роботу пропонують у 2,5 рази більшу зарплату.

В Україні виявлено значні диспропорції в зарплатах для одних і тих же професій. Найбільша різниця досягає 155,6%: фасаднику в Закарпатті пропонують 115 тисяч гривень, тоді як у Миколаївській області – лише 45 тисяч. Основні розбіжності в оплаті праці спостерігаються переважно в будівельних спеціальностях, хоча суттєві коливання заробітків також фіксуються в галузях логістики, медицини, телекомунікацій, виробництва та автосервісу.

Цю інформацію містить аналітичний звіт кадрового порталу, який доступний OBOZ.UA. Найзначніший розрив у зарплатах серед вивчених професій виявлено в галузі будівництва та облицювальних робіт.

У цьому контексті варто зазначити, що різниця між найбільшою та найменшою медіанною заробітною платою для однієї й тієї ж професії в окремих випадках може перевищувати 100%. Найбільшу зарплату отримують фасадники, і в Закарпатті медіанний дохід за цією спеціальністю досягає 115 тисяч гривень на місяць. Для порівняння, в Миколаївській області цей показник складає лише 45 тисяч гривень.

Таким чином, працівник із тією самою спеціальністю може отримувати на 70 тис. грн більше залежно від області. У відсотковому співвідношенні розрив сягає 155,6%. Водночас сам показник не означає, що кожен фасадник у Закарпатській області обов'язково отримує 115 тис. грн: йдеться саме про медіанну зарплату за відповідними вакансіями.

Схожа картина виявляється і в інших галузях будівництва. Наприклад, маляр у Львівській області отримує в середньому 94 250 грн. У той час як у Чернівецькій області ця цифра складає лише 45 750 грн. Таким чином, різниця між цими регіонами становить 48 500 грн, що дорівнює 106%.

Ще одне значне відставання спостерігається у сфері вакансій плиточників. У Київській області медіанна заробітна плата складає 107 500 грн, в той час як у Полтавській вона становить лише 52 500 грн. Таким чином, різниця досягає вражаючих 55 тис. грн, що еквівалентно 104,8%. Щодо мулярів, то їх відставання також досягає 100%. У Львівській області середня зарплата сягає 115 тис. грн, тоді як у Житомирській вона складає 57 500 грн, отже, різниця складає 57 500 грн.

Яскравим прикладом є професія штукатура. У столиці, Києві, медіанна заробітна плата для цієї спеціальності досягає 100 тисяч гривень, тоді як у Запорізькому регіоні вона становить лише 50 тисяч гривень. Таким чином, ми спостерігаємо дворазову різницю в зарплаті, що дорівнює 50 тисячам гривень. Отже, саме будівельні спеціальності займають провідні позиції у рейтингу за величиною зарплатних розривів.

У інших галузях різниця також може досягати десятків тисяч гривень.

Проте, значні відмінності в заробітній платі існують не лише у будівельній галузі. Наприклад, помітна різниця спостерігається у вакансіях колл-центрів та телекомунікацій. Найвища медіанна зарплата для операторів чату зафіксована в Івано-Франківській області і становить 95 тисяч гривень, тоді як у Запорізькій області ця сума дорівнює 50 тисячам гривень.

Різниця складає 45 тисяч гривень, що дорівнює 90%. Цікаво також розглянути ситуацію у транспортній галузі. Середня зарплата далекобійника в Хмельниччині становить 87 500 гривень, тоді як у Сумській області вона лише 50 тисяч гривень. Таким чином, розрив між цими показниками досягає 37 500 гривень, або 75%.

У медицині зарплата також залежить від області

Відмінності є і в медицині. Зокрема, для стоматологів медіанна зарплата у Кіровоградській області становить 95 тис. грн, тоді як у Житомирській - 57 500 грн. Розрив становить 37 500 грн, або 65,2%.

Отже, варіації в оплаті праці між регіонами можуть дорівнювати місячному доходу працівника, що займає менш оплачувану позицію. Значна різниця також спостерігається серед фахівців технічного профілю.

На будівельних майданчиках Сумської області пропонується середня заробітна плата для електриків у розмірі 72 500 грн. У Чернівецькій області ця сума значно нижча – 45 тис. грн. Отже, різниця між цими показниками становить 27 500 грн, що дорівнює 61,1%. Незважаючи на постійні безпекові загрози, пов'язані з близькістю до російського кордону, Сумська область демонструє вищий рівень оплати праці в даній сфері.

Напевно, одним із чинників є потреба стимулювати працівників фінансово, особливо в ситуаціях, коли роботодавцям важче знаходити кадри в певних регіонах. Наприклад, розглянемо випадок електрика на виробництві: у Кіровоградській області середня зарплата складає 79 702 грн, тоді як в Миколаївській - лише 52 500 грн. Таким чином, розрив у доходах становить 27 202 грн, що дорівнює 51,8%.

Керівникам та працівникам СТО теж платять по-різному

Регіональні відмінності помітні й серед керівних та автомобільних професій. Для керівника відділу продажів найвища з наведених медіанних зарплат зафіксована у Вінницькій області - 110 тис. грн. У Житомирській області показник становить 68 750 грн. Різниця - 41 250 грн, або 60%.

Серед фахівців автосервісу особливо виразна різниця в зарплатах для рихтувальників на СТО. У Києві медіанний дохід складає 90 тисяч гривень, тоді як у Харківській області ця цифра становить лише 57 500 гривень. Таким чином, різниця досягає вражаючих 56,5%.

Для автомаляра різниця менша, але також становить 20 тис. грн. У Києві медіанна зарплата - 70 тис. грн, а в Чернігівській області - 50 тис. грн. Це відповідає розриву у 40%.

У Львівській області зарплати будівельників вищі на 25 тисяч гривень.

Навіть без урахування специфічних будівельних професій, регіональні розбіжності залишаються суттєвими. Наприклад, для позиції будівельника у Львівській області середня зарплата становить 70 тисяч гривень, тоді як у Запорізькій області – лише 45 тисяч гривень. Таким чином, різниця складає 25 тисяч гривень, що дорівнює 55,6%.

Серед виконробів спостерігається різниця в заробітках у 20 тисяч гривень, що еквівалентно 40%. У Вінницькій області середня зарплата становить 70 тисяч гривень, тоді як у Сумській – 50 тисяч гривень. Що стосується сантехніків, ситуація подібна: у Чернігівській області їхня медіанна зарплата досягає 70 тисяч гривень, а в Миколаївській складає 50 тисяч гривень. Різниця у цих випадках також становить 20 тисяч гривень, або 40%.

Наступні проміжки поступово зменшуються.

Не для кожної професії різниця в зарплатах між регіонами є суттєвою. У деяких ситуаціях ставки можуть варіюватися всього на кілька тисяч гривень. Наприклад, машиніст екскаватора в Рівненській області отримує середню зарплату 65 тисяч гривень, тоді як у Тернопільській області вона складає 50 тисяч гривень. Таким чином, різниця становить 15 тисяч гривень, що дорівнює 30%.

У Закарпатті середня зарплата для монтажників на виробництві складає 64 500 грн, тоді як у Рівненській області цей показник дорівнює 51 250 грн. Отже, різниця становить 13 250 грн, що еквівалентно 25,9%. Щодо автоелектриків, то в Закарпатті їм пропонують медіанну заробітну плату в розмірі 70 тис. грн, тоді як у Черкаській області – 56 250 грн. Таким чином, різниця в зарплаті досягає 13 750 грн, або 24,4%.

Для трактористів різниця в зарплаті ще незначніша: в Івано-Франківській області медіанний дохід складає 60 тисяч гривень, тоді як у Житомирській – 50 тисяч гривень. Таким чином, працівник у другому регіоні отримує на 10 тисяч гривень менше, що дорівнює 20%.

Заробітні плати практично стали на одному рівні.

Найменші серед наведених розриви зафіксовані для окремих виробничих і технічних професій. Наприклад, механіку на виробництві у Волинській області пропонують медіанну зарплату 80 тис. грн, тоді як у Закарпатській - 72 500 грн. Різниця становить лише 7500 грн, або 10,3%.

Ще менший відсотковий розрив - у зварювальників на будівництві. В Івано-Франківській області медіанна зарплата становить 65 тис. грн, а в Києві - 60 тис. грн. Тобто різниця - 5 тис. грн, або 8,3%.

Далеко не завжди робота в конкретному регіоні гарантує значно вищий або нижчий заробіток. Для деяких спеціальностей попит на працівників настільки високий у різних частинах країни, що зарплати поступово зближуються.

Чому одна й та ж сама праця може мати різну вартість?

Різниця в зарплатах між регіонами в значній мірі залежить від стану ринку праці в конкретній місцевості. Коли роботодавці стикаються з нестачею кваліфікованих кадрів, вони змушені змагатися за потенційних працівників, зокрема, пропонуючи вищі заробітні плати.

Одночасно важливим аспектом залишається ситуація з безпекою. У регіонах з підвищеними ризиками процес залучення працівників може стати більш ускладненим. В таких умовах компанії можуть вирішити підвищити заробітні плати, щоб компенсувати труднощі, пов'язані з наймом.

Зовсім навпаки, у випадках, коли конкуренція серед кандидатів за робочі місця є високою, роботодавцю легше заповнити вакансії без істотного підвищення заробітної плати. Це особливо яскраво проявляється в будівельному секторі. Відновлення житла, підприємств та інфраструктури створює попит на кваліфікованих спеціалістів, тоді як кількість людей, готових займатися такими роботами, залишається обмеженою.

Тому роботодавцям доводиться підвищувати ставки, пропонувати додаткові умови або шукати спеціалістів в інших регіонах. На цьому тлі зарплата стає одним із ключових інструментів конкуренції за працівника. За даними дослідження OLX Робота та European Business Association, 90% опитаних назвали рівень зарплати одним із визначальних факторів під час пошуку роботи.

Таким чином, для особи, що прагне знайти нову роботу, різниця в заробітній платі між 50 тисячами та 80-100 тисячами гривень може стати вагомим фактором для роздумів про переїзд, можливість працювати віддалено або шукати вакансії в іншому регіоні.

Як повідомлялося раніше на OBOZ.UA, через загострення російських обстрілів українські роботодавці почали більш обережно підходити до найму працівників, знижуючи свої плани щодо розширення команди та відкриття нових позицій. Проте проблема нестачі кадрів продовжує залишатися актуальною, адже бізнесу все ще потрібні кваліфіковані спеціалісти, зокрема для забезпечення виробничих процесів.