В Україні тільки один з шести осіб активно працює: чому 3 мільйони людей з інвалідністю не можуть знайти роботу - sud.ua

В Україні налічується приблизно 3 мільйони осіб з інвалідністю, проте на офіційній роботі перебувають лише 420 тисяч з них. Це означає, що рівень зайнятості складає трохи більше 16%. Для порівняння, в країнах Європейського Союзу цей показник перевищує 50%.

Відповідно до даних Управління інспекційної діяльності Житомирської області, ця проблема вимагає системних змін не лише в правовій сфері, а й у суспільному сприйнятті та позиції роботодавців щодо працевлаштування осіб з інвалідністю.

Які нововведення впровадив нещодавно прийнятий закон?

З 1 січня 2026 року почав діяти Закон України №4219-IX, що вводить ряд нових положень.

Зокрема, цей документ розширює квоту на працевлаштування осіб з інвалідністю до 4% у всіх галузях, включаючи державні установи.

Крім того, новий закон змінює спосіб оцінки трудових можливостей. Тепер акцент робитиметься не на обмеженнях, а на визначенні лише тих видів діяльності, що можуть бути небезпечними для здоров'я чи безпеки особи.

Окрім цього, буде реалізовано соціальну підтримку осіб з інвалідністю на їхніх робочих місцях. Держава забезпечить фінансування для заходів, спрямованих на адаптацію робочого середовища та колективу.

Роботодавцям запропонували новий механізм виконання квоти

Однією з основних реформ стало скасування адміністративних санкцій за незадоволення вимог щодо працевлаштування.

Замість цього, компанії матимуть можливість вибрати один з двох шляхів: наймати працівників з інвалідністю або ж вносити знижений цільовий платіж до спеціального фонду.

Ресурси цього фонду будуть використані для фінансування ініціатив, які сприяють працевлаштуванню осіб з обмеженими можливостями.

Які ще норми передбачає закон

Згідно з інформацією, наданою Інспекцією праці, новий законодавчий акт включає кілька нових механізмів для підтримки.

Зокрема, планується застосування пільгового підрахунку квоти: один працівник з інвалідністю I групи буде вважатися за двох.

Крім того, компанії мають можливість отримувати фінансову компенсацію у випадках, коли продуктивність їхніх співробітників знижується. Державна підтримка також буде посилена для підприємств, що відкривають робочі місця для осіб з обмеженими можливостями.